Home
Kontakt
Współpraca
Reklama
Katalog stron
Regulamin
Partnerzy
Sitemap
Copyright © 2010
-
2011 by All rights reserved
->
dla pracownika
->
rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna jest dla osoby ubiegającej się o posadę okazją do jak najlepszego zaprezentowania się przed potencjalnym pracodawcą. Niestety często powiązana jest ze stresem, który może łatwo zepsuć pierwsze wrażenie.Rozmowa kwalifikacyjna to pierwszy - i najczęściej ostatni - etap rekrutacji, podczas którego kandydat staje naprzeciwko osoby decydującej o przyjęciu do pracy lub rezygnacji z usług kandydata. Psychologowie twierdzą, że pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wrażenie, jakie powstaje na temat nowo poznanej osoby. Nie oznacza to oczywiście, że później tego wrażenia nie można zmienić Zanim udasz się na rozmowę o pracę zbierz jak najwięcej informacji na temat firmy. Dowiedz się, od kiedy istnieje, czym dokładnie się zajmuje, jaka jest jej pozycja na rynku. Dobre wrażenie można zrobić w prosty sposób, choć nie zawsze jest on łatwy dla osób, które denerwują się przed rozmową kwalifikacyjną. Wystarczy wejść pewnym krokiem, z uśmiechem, przywitać wszystkich obecnych i zaczekać na wskazanie miejsca. Warto też poznać stanowisko, o które się ubiegasz. Zastanów się jaki zakres wiedzy i doświadczenia jest na nim przydatny oraz jakie cechy osobowościowe, mogą okazać się niezbędne. Połącz tę wiedzę z własnymi zdolnościami i argumentuj je dotychczasowymi osiągnięciami na drodze zawodowej jak i również życiowej. Pamiętaj o wszelkich osiągniętych sukcesach w poprzednich miejscach pracy. Ważna jest punktualność, dlatego pamiętaj, aby się nie spóźnić, ale i nie przyjść za wcześnie. Podczas przywitania pamiętaj, że to osoba rekrutująca powinna pierwsza podać Ci rękę. Istotną rolę odgrywa kontakt wzrokowy. Utrzymuj go, jednak nie wpatruj się natarczywie w oczy rozmówcy, kontroluj gestykulację i tiki nerwowe. Ważna jest pewność siebie, więc podkreślaj swoje atuty. Wypowiadaj się używając pełnych zdań, w których przedstawisz konkretne dokonania. Twoja wypowiedź musi być zwięzła. Słuchaj uważnie, a jeśli czegoś nie rozumiesz, nie bój się prosić o wyjaśnienie. Ty również możesz pytać. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej może dojść również do sytuacji drażliwych. Choćby wówczas, gdy pracodawca spyta o plany macierzyńskie czy przekonania polityczne. Takich pytań nikt nie ma prawa zadawać (jak również o wyznanie religijne czy orientację seksualną). Rozmowa o zarobkach powinna wyniknąć w trakcie lub na końcu konwersacji. Absolutnie zabronione jest zadawanie pytań o płacę na samym początku spotkania. Etapy rozmowy kwalifikacyjnej Rozmowa kwalifikacyjna składa się na ogół z kilku etapów. Pierwszym z nich jest omówienie nadesłanej aplikacji. Rekruterzy, często z CV i listem motywacyjnym przed oczami pytają kandydata o szczegóły z jego życia, chcą poznać lepiej obowiązki, jakie wykonywał w poprzednim miejscu pracy, starają się upewnić, że podane przez kandydata informacje są prawdziwe. Drugim elementem jest seria pytań dotycząca planów zawodowych kandydata, jego motywacji, wizji przyszłej pracy itd. Pracodawca chce się dowiedzieć, czy kandydat traktuje tę pracę jako docelową, czy tylko na chwilę. Interesuje się również, w jaki sposób kandydat wyobraża sobie pracę na danym stanowisku. Pytania kandydata do osoby rekrutującej W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możesz zadawać pytania. Już na pierwsze spotkanie warto przygotować sobie kilka pytań, które zadasz osobie przeprowadzającej rekrutację. Oczywiście, nie warto zadawać takiego pytania, na które odpowiedź padła już wcześniej podczas rozmowy. •Jaki jest zakres obowiązków na proponowanym stanowisku? •Komu będzie podlegać to stanowisko? •Jak duży jest zespół bezpośrednich współpracowników, czy podwładnych? •Dlaczego Państwo szukają osoby na to stanowisko? (Czy jest to nowotworzone stanowisko? Co się stało z osobą, która zajmowała je poprzednio?) •Od kiedy Państwo chcą zatrudnić kogoś na to stanowisko? •Czy praca na tym stanowisku wiąże się z dużą samodzielnością w działaniu? •Jaki obszar, terytorium działania będzie obsługiwać osoba, którą Państwo zatrudnią? (w sprzedaży, czy będzie to cała Polska, czy województwo?) •Jakich Klientów przejmie osoba, którą Państwo zatrudnią? (w sprzedaży) •Czy praca wiąże się z częstymi podróżami, czy może czasowym przeniesieniem do innego miasta? •Kiedy poznam wynik rozmowy? Czy otrzymam także informację, kiedy odpowiedź będzie negatywna? •Jeśli odpowiedź będzie pozytywna, czy czekają mnie kolejne rozmowy, testy? •Jakie są możliwości podnoszenia kwalifikacji, uczestniczenia w szkoleniach na tym stanowisku? •Jakie są możliwości rozwoju, awansu? Jaka jest ścieżka kariery? •W jakim systemie pracuje firma, jeżeli chodzi o czas pracy? (np. czy jest to system zmianowy, czy jest przerwa obowiązkowa, poza przysługującą według kodeksu pracy, która nie jest wliczana do czasu pracy, itp) •Jak Pan(i) ocenia atmosferę pracy, stosunki panujące w dziale, do którego poszukują Państwo pracowników? •Jak opisałby(łaby) Pan(i) mojego potencjalnego przełożonego? Jaką jest osobą? •W jaki sposób odbywa się proces oceny pracowników? •Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku? •Jakie wymagania są stawiane nowemu pracownikowi? Przed rozmową kwalifikacyjną zastanów się ! •Jakie są Twoje największe osiągnięcia, jakie Twoje cechy czy umiejętności umożliwiły ich realizację? •Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłe(a)ś? •Jakie są Twoje trzy największe zalety? •Jakie są Twoje trzy największe wady? •Jaki poważny problem udało Ci się ostatnio rozwiązać? Jak to zrobiłe(a)ś? •Czy zgodził(a)byś się na przeprowadzkę do innego miasta? •Jak długo chciał(a)byś pracować na tym stanowisku? •Czy wolisz pracę samodzielną czy zespołową? •Jak znosisz stres, pracę pod presją czasu, ryzyko? Podaj przykłady takich doświadczeń. •Czy wolisz wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników, czy zmienne, którego większa część zależy od rezultatów pracy i może być wyższe niż to stałe? •Dlaczego właśnie Ty jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko? •Jak sobie wyobrażasz pracę na tym stanowisku? •Co praca sprawia Ci przyjemność, dlaczego? •Jak Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe mają się do nowego stanowiska pracy? •Czy zależy Ci bardziej na rezultatach pracy zespołu, czy na dobrych relacjach między jego członkami? Błędy formalne: •stawianie się na rozmowę kwalifikacyjną w towarzystwie osób postronnych (koleżanka, kolega) •nieprzestrzeganie standardów biznesowych (sformalizowany ubiór, wyłączony telefon komórkowy) •niepunktualne stawienie się na rozmowę; za późno lub zdecydowanie za wcześnie •"zapomnienie" podstawowych informacji, takich jak: nazwisko osoby, z którą odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna, czy nazwa stanowiska, o które kandydat się ubiega •odwoływanie terminu spotkania w tzw. ostatniej chwili lub rezygnacja z ubiegania się o pracę bez uprzedniego powiadomienia Błędy merytoryczne: •pobieżne przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej (bez przypomnienia sobie wykonywanych obowiązków czy też wiedzy merytorycznej, potrenowania wypowiedzi w języku obcym) •drastyczne zawyżanie lub zaniżanie poziomu znajomości języka obcego lub innych kwalifikacji zawodowych •"rozszerzanie" zakresu obowiązków wykonywanych w poprzednich miejscach pracy (standardowo agencje i pracodawcy sprawdzają referencje z poprzednich miejsc pracy) •podawanie bardzo oryginalnych zainteresowań, które nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości w celu wzbudzenia zainteresowania rekrutującego •nieumiejętność motywowania własnych wypowiedzi, np. "dlaczego ubiegam się o tę właśnie pracę?" •posługiwanie się zasłyszanymi standardowymi wypowiedziami, które nie prezentują prawdziwej osobowości kandydata
Darmowy hosting
zapewnia PRV.PL