Niestandardowe CV - czy warto zaskakiwać pracodawcę ?

2010-11-07
Kryzys sprawił, że liczba ofert pracy zmalała, a konkurencja wśród poszukujących pracy wzrosła. Konieczność wyróżnienia się na tle innych kandydatów zrodziła nowe, kreatywne pomysły na CV. Czy są one skuteczne? Jakie błędy są w nich najczęściej popełniane? O odpowiedź poprosiliśmy zarówno ekspertów HR, jak i społeczność Pracuj.pl w serwisie społecznościowym Facebook.
Pomysł inny niż wszystkie 
Marek Glinkowski na początku marca wrócił z emigracji. Pod koniec maja założył własną stronę internetową (http://www.glinkowski.eulotka.pl/), która ma mu pomóc w znalezieniu wymarzonego miejsca pracy. Wcześniej szukał pracy przy 

pomocy tradycyjnego życiorysu i listu motywacyjnego. Zawiedziony liczbą odpowiedzi na wysyłane aplikacje postanowił spróbować czegoś innego.
- Duża konkurencja na rynku pracy wymusza zmianę nastawienia. Konieczne staje się postrzeganie go jak każdego innego rynku dóbr konsumpcyjnych. Jest podaż i jest popyt, a ze swoją ofertą trzeba dotrzeć do potencjalnie zainteresowanych odbiorców. By jednak na tym rynku zaistnieć, niezbędne jest wypromowanie własnej osoby. Strona internetowa wydaje się idealnym do tego narzędziem. Samo stworzenie takiej wirtualnej wizytówki jest dowodem na posiadanie konkretnych umiejętności. - wyjaśnia swoją decyzję autor nietypowej formy życiorysu. 
Własna strona internetowa to ciekawy pomysł na zaprezentowanie siebie. Największą zaletą tego rozwiązania jest możliwość szerszego opisania swoich umiejętności i doświadczenia. Możliwości jest jednak znacznie więcej: CV na billboardzie przed budynkiem firmy, w której chce pracować kandydat, reklama w tramwaju, teledysk zamiast dokumentów aplikacyjnych - to tylko niektóre ze sposobów, którymi kandydaci coraz częściej starają się przykuć uwagę przyszłych pracodawców. Nie wszystkie jednak sprawdzają się w każdej sytuacji, a każda z tych form ma swoje zalety i wady, o których warto pamiętać. 
Dobór formy
Agnieszka Bieniak, menedżer działu HR w Grupie Pracuj, zauważa, że najczęściej nieszablonowe CV przesyłają osoby aplikujące na stanowiska, na których wymagana jest kreatywność i innowacyjność, choćby w działach marketingu  - Otrzymujemy od nich CV, na przykład, w postaci prezentacji w Power Point lub świetnie opracowanego graficznie dokumentu autoprezentacyjnego - opowiada. 
Jak wynika z sondy, w której udział wzięły osoby należące do społeczności Pracuj.pl w serwisie społecznościowym  Facebook, nietypowe sposoby na pozyskanie pracy nie są na razie zbyt popularne. 31% ankietowanych uznało, że już niestandardowa szata graficzna CV skutecznie wyróżni ich na tle kontrkandydatów. Co piąty uczestnik ankiety jako skuteczny sposób aplikowania do wymarzonej pracy wskazał natomiast video CV. Do pracodawcy można je przesłać w e-mailu jako załącznik, lub jako link do serwisu You Tube, czy własnej strony internetowej. Jego największą zaletą jest to, że standardowe informacje można pokazać w niestandardowy sposób. Ta forma zmusza również kandydata, ze względu na ograniczony czas, do skoncentrowania się na przedstawieniu swoich najważniejszych atutów. Wykorzystanie video CV jest szczególnie uzasadnione w przypadku rekrutacji na stanowiska, na których wymagane są np. umiejętność wystąpień publicznych. Z kolei promocja swojego CV na billboardach, którą za równie skuteczną metodę uznało 20% ankietowanych, to - zdaniem Agnieszki Bieniak - bardzo kosztowna forma poszukiwania pracy. 
Na co zwrócić uwagę
Beata Kapcewicz z wirtualnego centrum doradztwa w karierze  ArchitekciKariery.pl uważa, że takie niestandardowe działania rzeczywiście dają rekruterowi pełniejszy obraz kandydata. Zastrzega jednak - Wysyłając niestandardowe CV przede wszystkim należy pamiętać o nadrzędnym celu naszych działań. A tym celem powinno być wyróżnienie swojej kandydatury w taki sposób, aby osoba prowadząca rekrutację była przekonana, że mamy odpowiednie kompetencje na stanowisko, na które aplikujemy. 
Należy zatem pamiętać, by aplikacja nie była zbyt przeładowana treścią lub przeciwnie - zbyt uboga w informacje. Ich nadmiar może rekrutera zniechęcić lub zdezorientować. Podobnie, sam napis „szukam pracy” i podanie numeru telefonu nie wystarczą, by pracodawca pomyślał „takiego właśnie pracownika szukam” i zadzwonił z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną. 
Warto też pamiętać o praktycznej stronie zgłoszenia - należy unikać zbyt skomplikowanych technologii i wysyłać pliki w standardowych formatach nie zapominając, że pojemność skrzynki e-mail rekrutera może być ograniczona. Największym jednak błędem jaki popełniają kandydaci jest zdaniem Beaty Kapcewicz upiększanie i koloryzowanie życiorysu, budowanie nie do końca prawdziwego wizerunku kandydata. - Ta metoda nigdy się nie sprawdza. Zawiedziony i rozczarowany późniejszą rozmową kwalifikacyjną rekruter z pewnością nie wróży sukcesu rekrutacyjnego - mówi Beata Kapcewicz.
Kiedy i dla kogo
Czy niestandardowe formy CV w przyszłości się przyjmą? Niemal co trzeci pracownik działu HR, zapytany przez Pracuj.pl i IIBR w badaniu „Wyzwania HR w 2010 roku”, o trendy w rekrutacji, które mają największą przyszłość, zaznaczył aplikację w formie linku do profilu kandydata w biznesowym serwisie społecznościowym (np. Profeo.pl). Nieco ponad 9% wybrało CV w formie video. 
Agnieszka Bieniak podsumowuje - Jeżeli za nieszablonowością i kreatywnym podejściem do dokumentów aplikacyjnych stoją także kompetencje merytoryczne kandydata, to z pewnością tego typu aplikacja przemówi na jego korzyść. Gorzej, jeśli forma góruje nad treścią - wówczas dokumenty te wywołują jedynie zaciekawienie, a nie przekłada się to na zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne. Trzeba pamiętać, że nie w każdym zawodzie takie niestandardowe rozwiązania są odbierane pozytywnie. Aplikując na stanowiska finansowe czy prawnicze radziłabym umiar w tym względzie. 
Najlepszym rozwiązaniem jest więc traktowanie nieszablonowego CV z rozwagą, jako dodatkowego elementu, mającego przykuć uwagę przyszłego pracodawcy i uatrakcyjnić naszą kandydaturę. Dobrze przygotowane materiały autopromocyjne ciekawie uzupełnią, ale nie zastąpią tradycyjnych dokumentów. 
 Co jest ważne podczas przygotowywania niestandardowego CV: · Właściwy dobór formy CV do stanowiska, na które aplikujemy, ale także do branży, w której chcieliśmy pracować;  · Pomysł na ciekawą formę życiorysu to nie wszystko - należy także zadbać o zamieszczenie informacji o naszych kompetencjach i doświadczeniu;  · Za niestandardowym CV muszą stać konkretne umiejętności i doświadczenie zawodowe;  · Warto zadbać o standardowy format i wielkość pliku przesyłanego do skrzynki specjalisty HR. 
 
Metodologia badania „Wyzwania HR w 2010 roku”
Badanie, przeprowadzone przez Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych w okresie 29 lipca - 14 sierpnia 2009. W badaniu udział wzięło 312 specjalistów i menedżerów HR.
Źródło:  www.pracuj.pl
-> artykuły -> artykuł 7 11 2010